Stravenky a pracovní cesta
Pokud zaměstnanec absolvuje během běžné pracovní doby v jednom dni více různých pracovních cest (např. 3× po dvou hodinách), sčítají se tyto pracovní cesty a jsou považovány za pracovní cestu nad 5 hodin, nebo jsou posuzovány samostatně a nárok na stravné za pracovní cestu nevzniká? V případě, že nevznikne nárok na stravné a zaměstnanec v tento den neodpracuje na pracovišti alespoň 3 hodiny, nemá ani nárok na stravenku. Jak můžeme v tomto případě postupovat?
pravnik@akkvb.cz
www.akkvb.cz
Žádné ustanovení zákoníku práce nestanoví, že by se více pracovních cest konaných v jeden pracovní den sčítalo, naopak dle převažujících názorů je každou pracovní cestu třeba posuzovat samostatně, i když jich je konáno víc v jeden pracovní den. Tento závěr dle našeho názoru plyne zejména z textace ust. § 42 zákoníku práce, dle něhož se pracovní cestou rozumí „časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce.“
Z uvedeného je třeba dovodit, že jakmile se zaměstnanec vrátí zpět na pracoviště (do místa výkonu práce), pracovní cesta je tímto ukončena (a následně začíná další, i když je konána ve stejný den).
Z hlediska stravného pak v případě, že zaměstnanec vykoná v jednom kalendářním dni kupř. 3 pracovní cesty a každá trvá 2 hodiny, nedosáhne ani jedna z nich minimální délky 5 hodin, aby zaměstnanci vznikl nárok na poskytnutí stravného.
Doba, během níž zaměstnanec na pracovní cestě vykonává práci, je odpracovanou dobou. Pouze doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby (směny), se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nekrátí (zaměstnanec tedy nemá v tomto případě nárok na náhradu platu, ale přímo na plat), jedná se kupř. o dobu, kdy zaměstnanec řídí, pakliže řízení není jeho pracovním úkolem.
Navázání poskytování příspěvku na stravování (stravenek) na odpracování alespoň 3 hodin v daném dni má svůj základ v zákoně o daních z příjmu, z něhož konkrétně plyne, že od daně z příjmu je osvobozen: „příjem zaměstnance ve formě příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnavatelem za jednu směnu podle jiného právního předpisu, pokud během této směny zaměstnanec vykonával práci alespoň 3 hodiny a nevznikl mu během této směny nárok na stravné v rámci cestovních náhrad podle jiného právního předpisu […].“
Dle našeho názoru tak v dotazovaném případě zaměstnanci nárok na stravenku zpravidla vznikne, neboť tento nárok nebude odvislý od výkonu práce přímo na pracovišti, ale toliko od plnění pracovních úkolů. Je-li ve vnitřním předpise nárok na stravenku navázán na výkon práce „na pracovišti“, doporučili bychom podmínku pracoviště vypustit (neboť jde nad zákonný rámec a může v případě pracovních cest působit výkladové a aplikační obtíže).
Na otázky z praxe obcí a měst odpovídají dlouhodobě experti advokátní kanceláře KVB, která získala opakovaně ocenění Právnická firma roku.
- Seriál Dotazy a odpovědi 2025
-
- Svoz odpadu a noční klid, 3. 1. 2025
- Plot na hranicích pozemků, 10. 1. 2025
- Společenství obcí a vstup nových členů, 17. 1. 2025
- Rozhodování při prodeji obecních pozemků, 24. 1. 2025
- Povinnost nájemce a drobná údržba, 31. 1. 2025
- Pohyb psů a náhrady škody, 7. 2. 2025
- Veřejná zakázka na potraviny pro školní jídelnu, 14. 2. 2025
- Účelový příspěvek základní škole, 21. 2. 2025
- Stížnost na sousedova štěkajícího psa, 28. 2. 2025
- Podávání žádosti na stavební úřad, 7. 3. 2025
- Odchodné obecních strážníků, 14. 3. 2025
- Určení termínu dovolené, 21. 3. 2025
- Kácení stromů a spoluvlastníci pozemku, 28. 3. 2025
- Pacht a nájem restauračního prostoru, 4. 4. 2025
- Vklad smlouvy budoucí darovací do katastru, 11. 4. 2025
- Zdravotní způsobilost ředitele školy, 17. 4. 2025
- Stravenky a pracovní cesta, 25. 4. 2025 (právě čtete)
- Pálení suchých větví, 2. 5. 2025
- Anonymizace materiálů obce a GDPR, 9. 5. 2025
- Navýšení poplatku jako důsledek pozdní platby, 16. 5. 2025
- Pravidla rozpočtového provizoria, 23. 5. 2025
- Hodnocení nabídky dodavatele veřejné zakázky, 30. 5. 2025